史上最長のGW連休も終わりましたね。
連休を楽しんでお仕事に戻った方、
連休中はお仕事で、今お休みされている方もいらっしゃるでしょう。
私も自宅で仕事をしながら、家の中の片付けなどもできました。
連休中はさすがに人事関連の話題は少なかったので、
連休前に目を引いた記事をご紹介します。
活況の中途採用
4月28日の日経新聞に
「転職8年連続で増」という記事が掲載されました。
人手不足で中途採用も活況のようです。
2018年は前年に比べて5.8％増の329万人が転職。
8年連続で増えているそうです。
転職時の収入増も増えてきているようで、
昨年10％以上高くなった人は30.1％。
年度ベースで初めて3割を超えました。
転職理由は「より良い条件を探す」が全体の3割。
前向きな転職が増えていますね。
幻の「35歳限界説」
年齢もかつては「35歳限界説」と言われましたが、
2018年は34歳までの若年層が43％、45歳以上の中高年層が38％。
若年層は10年前では前転職者の52％を占めていましたが、
去年は43％まで低下。
中高年層は逆に11ポイント増えています。
考えられる原因として、年功序列が崩れてきた結果、
中高年が会社で長く働く理由が薄れてきていることがあります。
それならまだ気力・体力のあるうちに転職して
「次のステップ」を目指そうと考える人も出てきます。
雇用の流動化が進めば、成長産業に人が集まるようになりますね。
こうした動きがもっと活発になってくると、
自己啓発の機会も増えてくるのではないでしょうか？
より良い転職先を見つけるために、スキルアップを
意識するようになりますからね。
それが全体的な底上げにもなり、
競争力の高い人材が増えることを期待したいです。
「日本は資源のない国。唯一の資源が人」と
昔から言われてきました。
でもバブル崩壊以降、この考えは隅っこに
押しやられてしまっていたように感じます。
新しい令和の時代は、改めて「人が資産」とするために
何が必要か考え、行動していきたいですね。
