採用が困難なこの時、人が定着する組織が今まで以上に求められています。
人が定着することができれば、
まず採用コストを減らすことができます。
採用に関わる労力、引き継ぎやOJTなどの労力も
無視できません。
社員が定着すればこういったコストや手間をまず減らせます。
そして社員が「長く勤めたい」と思えるような魅力的な組織。
「離職率ゼロ経営」はこの2つを目指しています。
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コロナ禍の人材育成
千葉理恵子
2020年09月30日
