先日、ソニーが初任給に差をつける取り組みを始めるという
記事が掲載されていました。
人口知能などの先端領域で高い能力を持つ人材が対象だそうです。
こういった動きは既に他の会社でも始まっていて、
日経新聞には他にも数社紹介していました。
メルカリやサイバーエージェントなども
同じような取り組みをしています。
差をつけるわけではなくとも、
初任給を引き上げるケースも増えています。
労働市場の需給を考えれば、ごく自然な流れですよね。
業界によっては、そのしわ寄せが
中高年にいっているところもあります。
中高年層の給与が若手ほど上がらなくなったり、
働き方改革で残業代も減ったりしています。
厚労省の賃金統計表から1000人以上の企業で働く
40－44歳男性の平均年収を比較してみます。
2008年は797万円だったのが2018年は726万円に減少。
同じく45－49歳の層も50万円ほど下がっています。
一方2018年の25－29歳は17万円アップ。
20－24歳も15万円増えています。
「就職氷河期」世代の悲哀
こうやってみると今の40代の人たちはいろいろな意味で
「ロスト・ジェネレーション」ですね。
就職する時はバブル崩壊後の「就職氷河期」でした。
ようやく就職できても、後輩はなかなか入ってこない。
管理職になったと思ったら、今度は「働き方改革」で
部下を早く帰らせて自分は残業。
それだけ頑張っても10年前の同世代の人たちほど
給与はもらえない。
書いていて私も悲しくなりました・・・。
でも嘆いているだけでは何も変わらない。
「人生100年時代」に備える
先日金融庁から発表された報告書で波紋を呼んだ
「人生100年だと2000万円不足」説
政府の責任放棄だとかいろいろ言われていますが、
政府の試算でも年金だけでは足りないということを
認めたわけです。
この記事を見て、やはりこれからは「稼ぐ力」を
身に付けることが今まで以上に大切になってくる、
と感じました。
健康に留意して、常に自分を「ブラッシュアップ」して、
働ける時間を少しでも長くしていきたいですね。
