最近のこのブログでは高齢者雇用に関わるテーマが多いですね。
私自身の興味もありますが、それだけメディアに
取り上げられることも多くなりました。
韓国でも
でもこれは日本だけではないようです。
日経新聞の記事によると、
韓国ではサラリーマンの多くが50歳前に独立するか
会社に残るか決めることが多いようです。
国民年金は現役世代の所得の約2割だそうで、
これでは年金だけの生活はできないでしょうね。
OECDによると韓国の高齢者貧困率は46％。
そんな背景もあり、2018年の出生率は
先進国で初めて１を割ったようです。
なんだか日本より厳しい状況ですね。
アジアでは
そしてこの傾向は韓国だけではありません。
アジア地域の高齢化は世界最速で進んでいるのです。
高齢化社会（人口に占める高齢者比率が7％）から
高齢社会（同14％）に移るまでの長さを「倍加年数」
と言います。
これが短いほど高齢化のスピードが速いということですね。
日本は今のところ20年と言われています。
シンガポールも20年ですが、
韓国やベトナムは20年を切ると予想されています。
ちなみにヨーロッパはもっとゆっくりで、
イギリスやドイツは40年以上、
フランスは100年以上と予想されています。
アジアの倍加年数の短さが際立っていますね。
アジアはかつて世界で最も人口増加率が高い地域でしたが、
それが一気に高齢化に進んでいるのです。
人口ボーナス期
人口増が経済発展につながる時期を「人口ボーナス期」と呼びます。
日本は人口ボーナス期が60年ほどあったので、
その間に社会保障を整えることができました。
でも韓国、台湾、タイ、ベトナムなどは40-50年程度で、
その分社会保障も脆弱となってしまうのですね。
アジア地域全体ではまだ人口ボーナス期が続く国もありますが、
2040年代には終わる、と言う説もあります。
まだ先のことではありますが、子供・孫の世代を考えると、
人口ボーナス期が終わった後の備えが必要ですね。
現代人にとっては初めての経験なので、
具体的にどうすればよいのか考えてしまいます・・・。
でも大事なのは、どんな状況になっても稼いで、
生活できる能力かな、と私は考えています。
