今日は「無期雇用」について。
今年の4月に労働契約法が改正され、
雇用が5年を超える時、労働者が希望すれば
無期雇用に転換することが企業に義務付けられました。
今までは「有期」で期間の定めがある労働契約だった人たちが、
「無期」で期間の定めが無い労働契約に変わることになります。
非正規社員の待遇を改善することが目的ですね。
「期間の定めがない」と言う意味では「正社員」に近いですが、
厳密に言うと「正社員」とは違います（各社の制度にもよります）。
人手不足の業界では5年未満でも
小売業など人員確保が難しくなっている業界では
5年を待たずに無期転換している企業が出てきています。
7月31日に日経新聞に掲載された記事によると、
小売りや外食などの労働組合で構成するUAゼンセンでは
2割近くの企業が5年未満で無期転換しているそうです。
対象人数は12万人、UAゼンセン全体の16％にのぼります。
スーパー大手のサミットは1年を超えたパート・契約社員が対象。
高島屋は2017年5月から制度を導入して、
すでに2800人以上が無期に転換しました。
他の百貨店でも似たような取組みが進んでいるようです。
派遣社員は・・・
こういう動きが見られる反面、対象となっている
派遣社員の人たちは意外にも無期転換を
選ばなかった人も多かったのです。
理由は「安定より自由」
派遣会社で無期社員になると、派遣会社が
配置する職場を選ぶ権利があるので、
無期社員は選べなくなります。
そうすると「自由に仕事を選べる」と言う
メリットがなくなるわけです。
各派遣会社ではこの改正のために戦々恐々として
準備を進めてきたと聞いています。
でもフタを開けてみると、無期転換を希望したのは
対象者の1-3割ぐらいだったそうです。
確かに不本意ながら派遣・非正規社員として
働いていた人たちからすれば、無期転換は
ありがたいことだと思います。
でも理由があってこの働き方を選択した人にしてみれば
「自由を奪われる」ことになり魅力的とは感じないでしょう。
今後の課題
事前に懸念されていた無期転換対象となる前の
雇止めも少なからずあったようです。
別の課題として、無期転換しても待遇を変える必要はないのです。
極端な言い方をすると、「期間が無期限に変わっただけ」
でもＯＫなわけです。
まあこの辺りは「同一労働同一賃金」で見直していけば
良いのかもしれませんが・・・。
この法改正案を見た時に、「無期転換を希望する人って
どれくらいいるんだろう？」と私は疑問に思いました。
誰もがハッピーになる施策というものは難しいですね。
