最近は人事関連の記事が少ないな～と思っていたら出ました！
「70歳雇用、企業に努力義務」
このブログで初めて「70歳定年説」について書いたのが去年の6月。
6月16日に日経新聞に掲載された 「浮上する70歳定年制」の記事に
ついて書いたものでした。
そしてほぼ一年後の今年5月に高年齢者雇用安定法の改正案骨格として
再度「70歳定年」が出ました。
現在は「努力義務」でさすがにいきなり義務化には至りませんでしたが、
時間の問題だと思います。
「待ったなし」の状況
でも私が考えていたよりも速く政府が動いているように感じました。
それだけ「待ったなし」の状況なのでしょうね。
70歳まで会社勤めとなると、大卒の人は48年間務めることになります。
長いですよね。
そもそもそれだけ長い期間働くことにモチベーションを維持できるのか？
と不安に感じている人も多いです。
連休中に伊勢丹のオトマナで「人生100年時代の働き方とライフプラン」
セミナーを開催しました。
50代以降は「自分らしさ」を意識した生き方を考えよう、
という内容も含まれています。
「自分らしく」生きる
偶然ですが私も50歳手前で起業しました。
これも年金受給開始の65歳までをどう生きるか考えた結果です。
「会社勤めをあと20年は続けられない（続けたくない）」
それなら早い方がいいだろうと思って起業したのです。
今風に言えば私も「ライフシフター」でしょうか・・・。
私の知り合いが早速フェイスブックで投稿していました。
「これからは起業・創業を社内研修で提供する時代」
時代の変化を感じます・・・。
ちなみに「人生100年時代の働き方とライフプラン」セミナーは
6月22日（土）にも開催します。
ワークも盛りだくさん用意しています。
セミナー中には完成できないと思いますが、
ご自宅で時間をかけてライフプランに取り組んで頂けます。
前回は連休中で都合がつかなかった方はぜひいらして下さいね。
詳細：
https://mbp-japan.com/tokyo/bemore-office/seminar/5001611/
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